ΗΜΕΡΟΜΗΝΙΑ:  8/5/2012.

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ.

Βρισκόμαστε στο τελικό στάδιο της διαπραγμάτευσης και ένα βήμα πριν την υπογραφή νέας Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας. Για όσο διάστημα διαρκεί η διαπραγμάτευση δεν θεωρούμε σκόπιμο να κάνουμε δημόσια εξειδικεύσεις. Ωστόσο εκείνο που μπορούμε να κάνουμε την δεδομένη στιγμή είναι να αποσαφηνίσουμε το γενικό περίγραμμα των θέσεων μας.

Μετά και το σφαγείο των εργασιακών δικαιωμάτων (ΚΑΤΑΡΓΗΣΗ ΤΗΣ Ε.Σ.Σ.Ε - ΜΝΗΜΟΝΙΟ Νο 2), το περιεχόμενο της νέας Σ.Σ.Ε στον Όμιλο ΔΕΗ έχει ιδιαίτερη αξία και συμβολισμό τόσο για τους εργαζόμενους της ΔΕΗ, όσο και για το σύνολο του εργατικού κινήματος στη χώρα.

Έχει ιδιαίτερη βαρύτητα, καθώς οι εξελίξεις στην μεγαλύτερη Επιχείρηση που διαθέτει ο τόπος θα αποτελέσουν πιλότο και πυρήνα διαπραγμάτευσης και για τις υπόλοιπες Ομοσπονδίες και τον κόσμο της εργασίας που εκπροσωπούν.

Το θετικό σε αυτή την συγκύρια είναι ότι η ισχύς της Συλλογικής μας Σύμβασης (ΜΕΤΕΝΕΡΓΕΙΑ) δεν λήγει στις 14 Μαΐου του 2012, (γεγονός που θα έθετε σε άμεση επισφάλεια τις μισθολογικές και εργασιακές μας κατακτήσεις), αλλά στις 12 Φλεβάρη του 2013.

Συνεπώς δεν συντρέχουν λόγοι οι διαπραγματεύσεις να γίνονται υπό πίεση και βεβιασμένα. Αντιθέτως υπάρχει το  χρονικό περιθώριο, η νέα Σ.Σ.Ε να εξειδικευθεί σε βάθος και να εξαντληθεί κάθε δυνατή προσπάθεια  διαπραγματευτικής διεκδίκησης.

Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι: Η υπογραφή νέας Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας μπορεί υπό προϋποθέσεις να αποτελέσει την δική μας απάντηση στα αντεργατικά μέτρα της Τρόικας και της Κυβέρνησης.

Ως εργαζόμενοι έχουμε  υποστεί ήδη σημαντικές εισοδηματικές απώλειες που ξεπερνούν το 35% και επομένως δεν υπάρχουν περιθώρια για περεταίρω απώλειες.

Κατά συνέπεια η νέα Συλλογική Σύμβαση Εργασίας θα πρέπει να διασφαλίζει στο ακέραιο τις μισθολογικές μας κατακτήσεις και να ΕΞΑΣΦΑΛΙΖΕΙ - ΕΓΓΥΑΤΑΙ  σε όλους τους εργαζόμενους στον Όμιλο ΔΕΗ, όρους αξιοπρεπούς διαβίωσης.

Επιπρόσθετα, μετά και την μονομερή μετατροπή των εργασιακών μας συμβάσεων σε αορίστου χρόνου, η νέα Συλλογική Σύμβαση θα πρέπει να επικεντρώνει στην ΔΙΑΣΦΑΛΙΣΗ ΤΩΝ ΘΕΣΕΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ από την εργοδοτική αυθαιρεσία, το απόλυτο διευθυντικό δικαίωμα και το ενδεχόμενο απολύσεων.

Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι:Αναγνωρίζουμε και συμπαραστεκόμαστε στο δύσκολο ρόλο που έχει αναλάβει η Ομοσπονδία, με την οποία από κοινού πασχίζουμε για την υπογραφή της νέας Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας.

Το στοίχημα είναι μεγάλο, αλλά δεν έχουμε περιθώριο να χάσουμε. Ορισμένοι ελπίζουν ότι μπορούν να μας βάλουν εμπόδια. Δεν θέλουν να διασφαλίσουμε τα ελάχιστα κεκτημένα που μας έχουν απομείνει. Οφείλουμε να αποδείξουμε  ότι δεν θα τα καταφέρουν και θα προασπίσουμε όσα μας ανήκουν.

Η ΕΤΕ/ΔΕΗ πιστεύει, ότι οι διαπραγματεύσεις μπορεί να οδηγήσουν σε μία ικανοποιητική κλαδική Σ.Σ.Ε. για όλους τους εργαζόμενους στον Όμιλο ΔΕΗ.

Σε κάθε περίπτωση πάντως, θα βρίσκεται σε ετοιμότητα, προκειμένου να αντιμετωπίσει με αγώνες αν χρειασθεί το δικαίωμα της διασφάλισης των θέσεων εργασίας, της υπεράσπισης του εισοδήματος των εργαζομένων, καθώς και της αντιμετώπισης των γενικότερων κοινωνικών αναγκών.

ΈΝΑ ΕΙΝΑΙ ΣΙΓΟΥΡΟ… Ένα ταξικό και ασυμβίβαστο συνδικάτο όπως η ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ, που σέβεται την ιστορία του και τα μέλη που εκπροσωπεί, δεν μπορεί και δεν πρόκειται σε καμιά περίπτωση να νομιμοποιήσει το εργασιακό και εισοδηματικό ολοκαύτωμα του μνημονίου.

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ ΕΤΕ/ΔΕΗ

Share

Αρχή

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

ΗΜΕΡΟΜΗΝΙΑ:  8/5/2012.

Δ Ε Λ Τ Ι Ο    Τ Υ Π Ο Υ.

Σε πείσμα των καιρών, σε πείσμα όσων επενδύουν στην απαξίωση της Επιχείρησης, σε πείσμα όσων συνειδητά και σκόπιμα απεργάζονται τον κατακερματισμό του συνδικάτου, η ΕΤΕ/ΔΕΗ με συνέπεια και επιμονή βάζει στόχους, αναδεικνύει τα προβλήματα, διεκδικεί και θέτει τις βάσεις για την επίλυση τους.

Η Υπουργική Απόφαση της 3/5/2012 που αναπροσαρμόζει σε σημαντικό βαθμό τα μεγέθη για την  ΕΚΤΟΣ ΈΔΡΑΣ ΜΕΤΑΚΙΝΗΣΗ αποτελεί δικαίωση των θέσεων του συνδικαλιστικού κινήματος.

Η αύξηση της αποζημίωσης για το τροφείο στα 50 € από τα 29 € και της διανυκτέρευσης στα 50 € από τα 34 €, είναι αποτέλεσμα και ηχηρή επιβράβευση του δίκαιου αγώνα των εργαζομένων.

Η μείωση της χιλιομετρικής απόστασης στα 110 km από τα 160 km (όταν η μετακίνηση γίνεται με ΙΧ η υπηρεσιακό αυτοκίνητο) και στα 90 km από τα 120 km (όταν η μετακίνηση γίνεται με δημόσιο μεταφορικό μέσο), αποτελεί επίσημη παραδοχή των εκφρασμένων διεκδικήσεων της ΕΤΕ/ΔΕΗ.

Ο αγώνας μας δεν κοπάζει, δεν σταματά. Συνεχίζεται και εντείνεται, έως ότου επιλυθεί οριστικά το σύνολο των διεκδικήσεων μας, που αφορά:

·        το πλαφόν των ημερών μετακίνησης,

·        την περεταίρω μείωση της χιλιομετρική απόστασης στα 80 και 90 km,

·        την χιλιομετρική αποζημίωση στα 0,25 €,

·        τα χιλιόμετρα μετακίνησης εντός έδρας,

·        την περεταίρω αύξηση στο ύψος αποζημίωσης του τροφείου.

Συνάδελφοι: Μέχρι πρότινος για τους αρμοδίους δεν υπήρχαν προβλήματα, δεν υπήρχε ανάληψη ευθυνών. Σήμερα τα δεδομένα ανατρέπονται και είναι πέρα για πέρα προφανές ότι η αγωνιστική συμπόρευση εργαζόμενων και συνδικάτου ήταν ο καταλύτης που εξανάγκασε τα συναρμόδια υπουργεία να αναδιπλωθούν και να αποδεχτούν την πραγματικότητα.

Την ώρα που κάποιοι κώφευαν και σιωπούσαν, την ώρα που ορισμένοι εξαντλούσαν την δράση τους σε ανέξοδη δημαγωγία και κορόνες, η ΕΤΕ/ΔΕΗ με συνέπεια έπραττε το χρέος της έναντι των συναδέλφων, αποδεικνύοντας στην πράξη ότι είναι  συνδικάτο δράσης, διεκδικήσεων και αγώνων.

Η  ΕΤΕ/ΔΕΗ ΕΙΝΑΙ ΕΔΩ - ΣΤΙΣ ΕΠΑΛΞΕΙΣ

ΥΠΑΡΚΤΗ ΚΑΙ ΥΠΟΛΟΓΙΣΙΜΗ ΔΥΝΑΜΗ

ΙΚΑΝΗ ΝΑ ΚΑΘΟΡΙΣΕΙ ΤΙΣ ΕΞΕΛΙΞΕΙΣ.

ΓΡΑΦΕΙΟ  ΤΥΠΟΥ  ΕΤΕ/ΔΕΗ

Share

Αρχή

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

• ΕΝΩΣΗ ΤΕΧΝΙΚΩΝ - ΟΜΙΛΟΥ ΔΕΗ.
• ΕΝΩΣΗ  ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ & ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ- ΟΜΙΛΟΥ ΔΕΗ.
• ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΔΙΠΛΩΜΑΤΟΥΧΩΝ ΜΗΧΑΝΙΚΩΝ - ΟΜΙΛΟΥ ΔΕΗ.
• ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΠΤΥΧΙΟΥΧΩΝ ΜΗΧΑΝΙΚΩΝ - ΟΜΙΛΟΥ ΔΕΗ.

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΤΥΠΟΥ.

  Αθήνα 2/5/2012

Αντιλαμβανόμαστε όλοι την κρισιμότητα των στιγμών, που βιώνουμε ως εργαζόμενοι στο Όμιλο ΔΕΗ και ως πολίτες αυτής της χώρας.

Βρισκόμαστε σε διαδικασία διαπραγματεύσεων και ένα βήμα πριν την υπογραφή της συλλογικής σύμβασης εργασίας, που αφορά το μέλλον και την παρουσία μας στον Όμιλο ΔΕΗ αύριο.

Η επίτευξη της υπογραφής της Σ.Σ.Ε,  παρά τις δεσμεύσεις των μνημονιακών νόμων και  προκειμένου να αποφύγουμε δυσάρεστες εξελίξεις, θα δώσει μία ανάσα στους συναδέλφους, ενώ θα διασφαλίσει τουλάχιστον προς το παρόν τις σημερινές μισθολογικές μας αποδοχές.

Ως εκ τούτου, αποτελεί αδήριτη ανάγκη η διαδικασία διαπραγμάτευσης να διεξαχθεί σε πλαίσιο ενότητας, συλλογικότητας, ώστε η ΓΕΝΟΠ-ΔΕΗ ενισχυμένη από τους συλλόγους  μέλη της,  να ασκήσει τα καθήκοντά της απερίσπαστα για το καλό όλου του προσωπικού στον Όμιλο ΔΕΗ.

Στα πλαίσια αυτά είμαστε αλληλέγγυοι προς την Ομοσπονδία μας, αναγνωρίζουμε το δύσκολο ρόλο που έχει αναλάβει κατά την διαπραγμάτευση της Σ.Σ.Ε. και θεωρούμε απαράδεκτες τις πρακτικές εκπροσώπων σωματείου, όπου με μεμονωμένες και αποσπασματικές κινήσεις  επιδιώκουν να τορπιλίσουν την διαδικασία υπογραφής, σπέρνοντας ψευδείς ειδήσεις που αφορούν την διαπραγμάτευση, προκειμένου να εκμεταλλευτούν συντεχνιακά την όλη διαδικασία που αφορά 21.000 εργαζόμενους στον  Όμιλο ΔΕΗ.

Τους καλούμε να αναλογιστούν την κρισιμότητα των στιγμών, να πάψουν να κινδυνολογούν και να περιφρουρήσουμε όλοι μαζί το συνδικάτο μας.

Σε διαφορετική περίπτωση, αυτός που σήμερα θα επιχειρήσει την αμφισβήτηση της ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ και το ρόλο της, πρέπει  τότε να έχει και το ηθικό ανάστημα να κοιτάξει κατάματα  21.000 συναδέλφους μας, σε περίπτωση που δεν επιτευχθεί η υπογραφή της Σ.Σ.Ε.

Share

Αρχή

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

ΗΜΕΡΟΜΗΝΙΑ:  30/4/2012.

1^Η ΜΑΗ ΑΠΕΡΓΟΥΜΕ.

ΥΠΕΡΑΣΠΙΖΟΥΜΕ ΤΑ ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ,

ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΑ KAI ΚΟΙΝΩΝΙΚΑ ΜΑΣ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ.

ΥΠΕΡΑΣΠΙΖΟΥΜΕ ΤΟΝ ΔΗΜΟΣΙΟ ΠΛΟΥΤΟ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ.

Εδώ και δύο χρόνια ο Ελληνικός λαός υφίσταται τις συνέπειες μιας πρωτόγνωρης, ακραία νεοφιλελεύθερης πολιτικής, που σχεδίασαν και υλοποίησαν οι κυβερνήσεις στην Ελλάδα, και η τρόικα (ΕΕ-ΕΚΤ-ΔΝΤ) που κατεδαφίζει τα δημόσια αγαθά της παιδείας, της υγείας, της ασφάλειας και της εργασίας.

Ακυρώνει το δικαίωμα στη ζωή και στην αξιοπρέπεια και καταστρέφει κάθε παραγωγικό και κοινωνικό ιστό.

Με την πολιτική των μνημονίων υλοποιούνται βάρβαρα αντικοινωνικά μέτρα  όπως:

·         Η πλήρης απορρύθμιση στην αγορά εργασίας, με μισθούς εξαθλίωσης και πείνας.

·         Το ξεπούλημα του δημόσιου πλούτου, και οι ιδιωτικοποιήσεις δημοσίων επιχειρήσεων.

·         Η μείωση του κατώτερου μισθού στον ιδιωτικό τομέα και η κατάργηση των συλλογικών διαπραγματεύσεων.

·         Η συνεχής επαχθής φορολόγηση των χαμηλών και μεσαίων εισοδημάτων.

Πρόκειται για ένα σχέδιο πλήρους εξόντωσης των αντοχών της ελληνικής κοινωνίας και διάλυσης της οικονομίας, που δεν αφορά τη σωτηρία της χώρας και του λαού της αλλά τη διασφάλιση των δανειστών και του μεγάλου ληστρικού κεφαλαίου.

Σήμερα μαζί με όλους τους εργαζόμενους πρέπει να αγωνιστούμε για την ανατροπή αυτής της αδιέξοδης νέο-φιλελεύθερης πολιτικής, των δανειακών συμβάσεων, των μνημονίων και των νόμων που τα συνοδεύουν.

Με αλληλεγγύη και ένταση των συνδικαλιστικών αγώνων, μπορούμε  να δώσουμε τέλος στο σημερινό εφιάλτη, να ζωντανέψουμε την ελπίδα και τα οράματα για το αύριο.

Απέναντι στη λαίλαπα που ήρθε και συνεχίζεται οι εργαζόμενοι βροντοφωνάζουμε πως υπάρχει λύση. Υπάρχει άλλη πολιτική! 

ΤΟ ΧΡΕΟΣ ΔΕΝ ΤΟ ΔΗΜΙΟΥΡΓΗΣΑΝ ΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ.

ΝΑ ΑΝΑΤΡΑΠΕΙ ΤΩΡΑ ΑΥΤΗ Η ΠΟΛΙΤΙΚΗ

Να καταργηθεί το βάρβαρο και δουλοπρεπές μνημόνιο κυβέρνησης – ΕΕ – Δ.Ν.Τ, το μεσοπρόθεσμο και όλα τα μέτρα που απορρέουν από αυτά. 

·       διεκδικούμε παλεύουμε τα δίκαια αιτήματα μας,

·         να καταργηθεί ο νόμος 4024/11, που καρατομεί τις αποδοχές μας, βουλιάζει την υπηρεσιακή μας εξέλιξη, εισάγει τις απολύσεις και εξαφανίζει το κοινωνικό κράτος,

·         ρήξη με αυτές τις πολιτικές σε όλη την Ευρώπη.

ΖΗΤΩ Η ΕΡΓΑΤΙΚΗ ΠΡΩΤΟΜΑΓΙΑ.

ΖΗΤΩ Η  ΕΝΟΤΗΤΑ ΤΗΣ ΕΡΓΑΤΙΚΗΣ ΤΑΞΗΣ.

ΌΛΟΙ ΣΤΟΥΣ ΔΡΟΜΟΥΣ ΝΑ ΤΙΜΗΣΟΥΜΕ ΤΗΝ ΕΡΓΑΤΙΚΗ ΠΡΩΤΟΜΑΓΙΑ

ΌΛΟΙ ΣΤΙΣ ΠΡΩΤΟΜΑΓΙΑΤΙΚΕΣ ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΕΙΣ ΣΕ ΟΛΗ ΤΗΝ ΕΛΛΑΔΑ.

ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ ΕΤΕ/ΔΕΗ.

Share

Αρχή

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

          Π Ρ Ο Σ Κ Λ Η Σ Η

          Σας προσκαλούμε την ΤΕΤΑΡΤΗ 25  ΑΠΡΙΛΙΟΥ  2012 στο χώρο του ΑΣΠΡΟΠΥΡΓΟΥ  από ώρα 09.00 – 13.30 π.μ. να αφιερώσετε δέκα λεπτά από το χρόνο σας,  στην ΕΘΕΛΟΝΤΙΚΗ ΑΙΜΟΔΟΣΙΑ που πραγματοποιούμε και να στρατευθείτε μαζί μας σε έναν αγώνα πολύ δύσκολο μεν,αλλά συνάμα  και πολύ όμορφο που είναι ΘΕΜΑ ΖΩΗΣ.

ΤΟ ΑΙΜΑ ΟΥΤΕ   ΠΑΡΑΓΕΤΑΙ, ΟΥΤΕ ΑΝΤΙΚΑΘΙΣΤΑΤΑΙ

ΜΟΝΟ  ΠΡΟΣΦΕΡΕΤΑΙ

ΕΙΝΑΙ  ΖΗΤΗΜΑ  ΖΩΗΣ

ΕΙΝΑΙ  ΖΗΤΗΜΑ ΤΙΜΗΣ

ΠΡΟΣΦΕΡΟΝΤΑΣ ΑΙΜΑ, ΚΑΝΕΙΣ ΜΙΑ ΚΑΡΔΙΑ ΝΑ ΕΞΑΚΟΛΟΥΘΕΙ ΝΑ ΧΤΥΠΑ

ΣΑΣ  ΕΥΧΑΡΙΣΤΟΥΜΕ

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

             ΗΜΕΡΟΜΗΝΙΑ:  10/4/2012.

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ.

Συνάδελφοι,

Διανύουμε μια από τις δυσκολότερες περιόδους για τους εργαζό­μενους, για τα δικαιώματά μας, για το συνδικαλιστικό κίνημα.

Η ασκούμενη πολιτική της τρόικας, της Κυβέρνησης και των ερ­γοδοτών, υπονομεύουν τα δικαιώματά μας και τις κατακτήσεις μας και επιδιώκουν να επιβάλλουν ένα μοντέλο εργασίας που στηρίζεται στην φθηνή εργασία, στην μείωση μισθών και συντάξεων, στην πλή­ρη ευελιξία στην αγορά εργασίας, στην κατεδάφιση του κοινωνικού κράτους.

Το νέο μνημόνιο που ψηφίστηκε στις 12/2/2012 μαζί με τις επερ­χόμενες υπουργικές αποφάσεις θίγει στον πυρήνα του το εργατικό δίκαιο, ενισχύει το διευθυντικό δικαίωμα του εργοδότη και προσπαθεί να αποδομήσει το ρόλο του συνδικαλιστικού κινήματος.

Η κατάργηση της μετενέργειας των Σ.Σ.Ε., η παρέμβαση στους Κα­νονισμούς εργασίας που διευκολύνει τις απολύσεις, η κατάργηση ου­σιαστικά του ΟΜΕΔ και του θεσμού της διαιτησίας διαμορφώνουν ένα νέο τοπίο στον μηχανισμό διαπραγμάτευσης και στο εργατικό δίκαιο, στα μέτρα και στις απαιτήσεις των εργοδοτών.

Παράλληλα οι παρεμ­βάσεις τους στην υγεία και στα επικουρικά ταμεία, ταυτόχρονα με τις μει­ώσεις στις κύριες συντάξεις και τη μείωση των εργοδοτικών εισφο­ρών απαλάσσουν το κράτος από τις κοινωνικές υποχρεώσεις του.

Απέναντι σ΄ αυτήν την εξελισσόμενη και κλιμακούμενη επίθεση, λαμβάνοντας υπ’ όψιν τα δεδομένα και τις ανατροπές που επιβάλλουν οι εφαρμοστικοί Νομοί του μνημονίου, συνεδρίασε το Διοικητικό Συμβούλιο  της ΕΤΕ/ΔΕΗ και αποφάσισε τα εξής:

Την εξουσιοδότηση της Ομοσπονδίας για άμεση υπογραφή νέας Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, με άξονες τα παρακάτω.

           I. Διασφάλιση του συνόλου των κατακτήσεων και δικαιωμάτων, όπως αυτά περιγράφονται από τις μέχρι σήμερα υφιστάμενες Σ.Σ.Ε και τον ΚΚΠ/ΔΕΗ.

        II. Διασφάλιση των θέσεων εργασίας και των εργαζομένων από το ενδεχόμενο ατομικών ή μαζικών απολύσεων, μετά και την μονομερή, αντισυνταγματική και παράνομη μετατροπή των Εργασιακών Συμβάσεων σε Αορίστου Χρόνου.

        III. Διασφάλιση των μισθολογικών δικαιωμάτων για όλους τους εργαζόμενους του Ομίλου ΔΕΗ. Α.Ε, ανεξαρτήτου κατηγορίας ή ειδικότητας.

• Απαιτούμε, διεκδικούμε, την υπογραφή Σ.Σ.Ε στη βάση της αλληλεγγύης μεταξύ των διαφόρων κατηγοριών.
• Απαιτούμε, διεκδικούμε, την υπογραφή Σ.Σ.Ε που να διασφαλίζει την Ενότητα του κινήματος και των εργαζομένων από λογικές συντεχνιακού κανιβαλισμού και ανθρωποφαγίας.
• Απαιτούμε, διεκδικούμε την υπογραφή Σ.Σ.Ε που να διασφαλίζει τα εισοδήματα μας από περεταίρω μειώσεις και δεν θα  νομιμοποιεί τις εισοδηματικές απώλειες που επέβαλλαν προγενέστεροι μνημονικοί Νόμοι.

Σχετικά με τα σχέδια για πώληση, παραχώρηση ή Ενοικίαση Μονάδων Παραγωγής.

1. Αγώνας μέχρις εσχάτων προκειμένου να αποτραπούν τα σχέδια των τοκογλύφων δανειστών για εκποίηση της ΔΕΗ και των μονάδων παραγωγής που φτιάχτηκαν από το υστέρημα του Έλληνα πολίτη.
2. Εκστρατεία ενημέρωσης των πολιτών για τις επιπτώσεις στην τιμή ρεύματος από το ενδεχόμενο παραχώρησης των φτηνών εγχώριων κοιτασμάτων και την πώληση των μονάδων παραγωγής, σε ιδιώτες.
3. Προειδοποιητικές αγωνιστικές κινητοποιήσεις κάθε μορφής και έντασης, με συντονισμό όλων των εργαζομένων στον Όμιλο ΔΕΗ. Α.Ε.

Συνάδελφοι,

Είναι ώρα ευθύνης για όλους. Ο αγώνας απέναντι σ΄ αυτή την πολιτική δεν θα είναι εύκολος, θα είναι μακρύς και επίπονος.

• Οφείλουμε όλοι μαζί να κατανοήσουμε ότι στην επίθεση που δεχόμαστε από τρόικα, Κυβέρνηση και εργοδότες χρειάζεται να αντιπαραθέσουμε την ενότητα μας, την αποφασιστικότητά μας, την δύναμη όλων των εργαζομένων.
• Οφείλουμε όλοι μαζί με σχέδιο, με στρατηγική, με αγώνες, λαμβάνοντας υπόψη τα νέα δεδομένα να υπερασπιστούμε τα δικαιώματά μας και το βιοτικό μας επίπεδο.
• Οφείλουμε όλοι μαζί να αποτινάξουμε τον φόβο και την σύγ­χυση και να δώσουμε θετική διέξοδο στους αγώνες με γνώμο­να τα πραγματικά συμφέροντα των εργαζομένων σήμερα και στο μέλλον.

Ο εκβιασμός δεν θα περάσει, ΟΛΟΙ ΜΑΖΙ ΜΠΟΡΟΥΜΕ, να μην αφήσουμε την Ελλάδα να μετατραπεί σε προτεκτοράτο με ένα εξαθλιωμένο λαό, πρέπει να θέσουμε ένα τέλος στο κοινωνικό ολοκαύτωμα που μας ετοιμάζουν.

Για την ΕΤΕ/ΔΕΗ.

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ                                                                                                      Ο ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

              ΒΛΑΣΤΟΣ ΑΓΓ.                                                                                                        ΚΑΡΡΑΣ ΑΝΤ.

Share

Αρχή

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

ΗΜΕΡΟΜΗΝΙΑ:  10/4/2012.

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ.

Κάθε μέρα γίνεται πιο φανερό ότι η πολιτική αντιμετώπισης της κρίσης, που κορυφώθηκε με την ψήφιση του Μνημονίου 2, δεν είναι μια πορεία διάσωσης και εξόδου, αλλά μια πορεία καταστροφική, βασισμένη στην κοινωνική αδικία.

Την κρίση δεν την υφίστανται όσοι εκμεταλλεύτηκαν το κράτος και το δημόσιο συμφέρον επί δεκαετίες, αλλά οι πλέον ευάλωτες κοινωνικές ομάδες. Βρισκόμαστε μπροστά σε μια πρωτοφανή επιχείρηση αναδιανομής πλούτου και ισχύος, που υπονομεύει το κοινωνικό κράτος, δημιουργώντας ακραίες οικονομικές και κοινωνικές ανισότητες.

Απέναντι στον άκριτο και εντέλει ταξικό όλεθρο που μας επιβάλλουν, οφείλουμε να εστιάσουμε την προσοχή μας στα καθημερινά προβλήματα και τις ανάγκες των εργαζομένων, που πλήττονται άδικα από την κρίση.

Η μείωση της εισφοράς, που θα ξεκινά από τα τέλη Μαΐου, θα ανέρχεται στο ποσό των 3^ων  ευρώ (δηλ. 2 ευρώ από το Κεντρικό Ταμείο & 1 ευρώ από το Απεργιακό Ταμείο) και θα επικυρωθεί στο επικείμενο Γενικό Συμβούλιο που προβλέπεται να διεξαχθή την ίδια χρονική περίοδο.

Παράλληλα αποφασίστηκε η συγκρότηση Επιτροπής, η οποία αναλαμβάνει να συντάξει και να παρουσιάσει στο Γενικό Συμβούλιο, ολοκληρωμένη πρόταση για αναλογική προσαρμογή της εισφοράς, με βάση την εισοδηματική κατάσταση και το μισθολογικό κλιμάκιο των μελών μας.

Συνάδελφοι: Το ΔΣ της ΕΤΕ/ΔΕΗ δηλώνει πρόθυμο να εξετάσει προτάσεις που θα βελτιώσουν τη λειτουργία του και θα την καταστήσουν ακόμα περισσότερο δημοκρατική.

Την εποχή του Μνημονίου, η συγκυρία κάθε άλλο παρά ιδανική είναι. Η αντεργατική μανία της κυβέρνησης και των δανειστών, καθιστούν το Σωματείο μας το βασικό εργαλείο που διαθέτουμε για την προάσπιση των εργασιακών μας δικαιωμάτων και των συμφερόντων μας.

Στο πλαίσιο αυτό, είμαστε σίγουροι ότι πρέπει να επικρατήσει συσπείρωση στις τάξεις των συναδέλφων και να μπουν στην άκρη όλα όσα μας χωρίζουν. Καλούμε όλους τους συναδέλφους να συμμετέχουν ενεργά και να υποστηρίξουν έμπρακτα τις τρέχουσες αλλά και μελλοντικές αποφάσεις που θα λάβει η ΕΤΕ/ΔΕΗ, σε επίπεδο Συλλογικών Οργάνων.

ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ ΕΤΕ/ΔΕΗ.

Share

Αρχή

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

                           ΗΜΕΡΟΜΗΝΙΑ : 9/4/2012

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ.

          Παρακολουθούμε από κοντά τις διαπραγματεύσεις για την υπογραφή της νέας ΣΣΕ. Στο πλαίσιο αυτό έχουμε ήδη καταθέσει τις σκέψεις και τις προτάσεις μας προς την Ομοσπονδία.

        ‘ Όπως συμβαίνει εδώ και 36  χρόνια, έτσι και τώρα είμαστε στη πρώτη γραμμή του αγώνα, προκειμένου να προασπίσουμε τα δίκαια των εργαζομένων.

          Αγωνιζόμαστε, απαιτούμε, διεκδικούμε την διασφάλιση των θέσεων εργασίας στην Επιχείρηση και ιδιαίτερα των συναδέλφων μας στη Παραγωγή και  τα Ορυχεία  που βρίσκονται σε επισφαλή θέση λόγω των απαράδεκτων μνημονιακών  επιλογών, που προβλέπουν πώληση Μονάδων και Εγκαταστάσεων Παραγωγής.

·       Δεν χαρίζουμε σπιθαμή γης.

·       Δεν παραχωρούμε τίποτα.

·       Δεν αποδεχόμαστε  κανένα διαχωρισμό.

     Για την ΕΤΕ/ΔΕΗ η  ΕΝΟΤΗΤΑ των εργαζομένων στον όμιλο ΔΕΗ Α.Ε. είναι βασική επιλογή και προτεραιότητα. ‘ Όλοι μαζί, με την ΕΝΟΤΗΤΑ και τον αγώνα μπορούμε να ανατρέψουμε το τερατούργημα του Μνημονίου.

            Μπορούμε να σταματήσουμε τις πολιτικές επιλογές που υποθηκεύουν τον δημόσιο χαρακτήρα της ΔΕΗ Α.Ε. Μπορούμε να αναχαιτίσουμε τις επιταγές του μνημονίου, που χωρίς να υπολογίζουν τη δύναμή μας, παραγράφουν κεκτημένα δικαιώματα μας, που αποκτήθηκαν μέσα  από σκληρούς αγώνες χρόνων.     

                                                                      ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ ΕΤΕ/ΔΕΗ

Share

Αρχή

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

                              ΗΜΕΡΟΜΗΝΙΑ:  3/4/2012.

ΕΠΙΣΤΟΛΗ.

  Προς: Υπουργό Εργασίας  και Κοινωνικών  Ασφαλίσεων

             κ.  Κουτρουμάνη  Γεώργιο.

         Θέμα: Ένταξη κατηγορίας  απασχολούμενων στα δίκτυα διανομής ηλεκτρικής ενέργειας της  ΔΕΗ (εναερίτες  και υπογείτες κατηγορίας Τ4Α)

          Κύριε  υπουργέ

                    Με την απόφαση σας φ10221/οικ.26816/929/30-11-2011(ΦΕΚ2778/02-12-2011) μετά την πρόταση της διαρκούς επιτροπής κρίσεως Βαρέων και Ανθυγιεινών Επαγγελμάτων καθορίσατε τον Νέο πίνακα Βαρέων κα Ανθυγιεινών Επαγγελμάτων. Η ισχύς  του καθορίζεται  η 01-01-2012.

                   Στον νέο πίνακα εντάσσεται και η κατηγορία  των απασχολούμενων στα δίκτυα ηλεκτρικής ενέργειας ΔΕΗ. Σαν κατηγορία είναι αλήθεια ότι ήταν πάγιο αίτημα μας  η ένταξη μας στον ΚΒΑΕ.

Με αιτιολογημένα υπομνήματα που καταθέσαμε σαν Ε.ΤΕ/ΔΕΗ στην επιτροπή κρίσεως των Βαρέων και Ανθυγιεινών κάναμε γνωστό το πάγιο αίτημα μας  αναδυκνείωντας  το δίκαιο του αιτήματος της κατηγορίας.

                  Η ένταξη όμως εκτός της δικαίωσης της κατηγορίας Τ4Α δημιουργεί  για τους ασφαλισμένους  και πολλά ερωτηματικά. Ερωτηματικά  ως  προς την ανταποδοτικότητα από την ένταξη και την επιπλέον ειδική εισφορά.

Υπάρχουν ασφαλισμένοι με χρόνια υπηρεσίας  εκτός  των ΒΑΕ  που μπροστά τους έχουν από έναν έως και  δεκαπέντε χρόνια για  να θεμελιώσουν συνταξιοδοτικά δικαιώματα.  Αυτό από μόνο του δημιουργεί  αδικίες γιατί  ασφαλισμένος  θα πληρώνει επιπλέον εισφορές χωρίς να μπορεί να κάνει χρήση των ορίων ηλικίας για θεμελίωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος.

                Εκτιμούμε ότι μπορεί να υπάρξει  ρύθμιση  όπως για όσους  ενώ η κατηγορία τους εξαιρέθηκε από τον νέο πίνακα και είχαν συμπληρώσει 3600 ημέρες ασφάλισης οι παλαιοί και 3375 οι νέοι ασφαλισμένοι αυτοί θα μπορούν να συνεχίζουν να ασφαλίζονται στον Κ.Β.Α.Ε.

             Πιστεύουμε  ότι σε μια συνάντηση μαζί σας  και με καλή  διάθεση μπορεί να δοθούν λύσεις που θα είναι  προς όφελος  και για τους εργαζόμενους και για τα ασφαλιστικά ταμεία.

Για την ΕΤΕ/ΔΕΗ.

        Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ                                                                                                               Ο ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ 

        ΒΛΑΣΤΟΣ ΑΓΓ.                                                                                                                  ΚΑΡΡΑΣ ΑΝΤ.

Share

Αρχή

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

                              ΗΜΕΡΟΜΗΝΙΑ:  3/4/2012.

ΕΠΙΣΤΟΛΗ.

    Προς: Πρόεδρο & Διευθύνοντα  Σύμβουλο  ΔΕΗ. ΑΕ

           κ. Αρθούρο Ζερβό

   Θέμα: Ένταξη κατηγορίας απασχολούμενων στα δίκτυα διανομής 

             Ηλεκτρικής  ενέργειας  της ΔΕΗ-Τ4Α στον νέο πίνακα Βαρέων &              

             Ανθυγιεινών   Επαγγελμάτων.

Κύριε Πρόεδρε

     Με την υπ΄ αριθμ  φ10221/οικ.26816/929/30-11-2011 απόφαση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης  (ΦΕΚ 2778/02-12-2011) καθορίζεται ο νέος πίνακας Βαρέων και Ανθυγιεινών Επαγγελμάτων.

                         Η ισχύς του καθορίζεται  από 01-01-2012.

    Για τους ασφαλισμένους που καλύπτονται από τον νέο πίνακα Βαρέων και Ανθυγιεινών  Επαγγελμάτων καταβάλλεται και η προβλεπόμενη ειδική εισφορά για τον κλάδο κύριας και επικουρικής ασφάλισης.

    Στον  νέο πίνακα εντάσσονται και οι απασχολούμενοι στα  δίκτυα Διανομής ηλεκτρικής ενέργειας της ΔΕΗ (εναερίτες  και υπογείτες κατηγορία Τ4Α).

Έως σήμερα  στην επιχείρηση δεν  έχουν υπάρξει οι διαδικασίες εκείνες για την υπαγωγή της κατηγορίας Τ4Α στις διατάξεις του ΚΒΑΕ με αποτέλεσμα και την  μη καταβολή της ειδικής εισφοράς για τον κλάδο κύριας και επικουρικής ασφάλισης. Για να  αποφευχθούν  αναδρομικές κρατήσεις σε μια ιδιαίτερα  δύσκολη οικονομική περίοδο αλλά και την υπαγωγή της κατηγορίας  στις διατάξεις του ΚΒΑΕ  σας καλούμε να προβείτε σε όλες τις απαραίτητες ενέργειες για την εφαρμογή της υπουργικής απόφασης. 

Για την ΕΤΕ/ΔΕΗ.

        Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ                                                               Ο ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ 

        ΒΛΑΣΤΟΣ ΑΓΓ.                                                                   ΚΑΡΡΑΣ ΑΝΤ.

Κοινοποίηση:

Πρόεδρο ΔΕΔΔΗΕ - ΑΕ. κ. Σαφάκα Αθανάσιο.

Διευθύνων Σύμβουλο ΔΕΔΔΗΕ - ΑΕ. κ. Κόλλια Γεώργιο.

ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ.

Share

Αρχή

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

ΕΝΗΜΕΡΩΤΙΚΟ.

Αθήνα 3/4/2012.

Στην εκλογή του Διοικητικού Συμβουλίου προχώρησε η θυγατρική της ΔΕΗ, Διαχειριστής Ελληνικού Δικτύου Διανομής Ηλεκτρικής Ενέργειας ΑΕ (ΔΕΔΔΗΕ ΑΕ).

Η ΔΕΗ Α.Ε. ανακοινώνει ότι, την Παρασκευή 30 Μαρτίου 2012, κατά την Έκτακτη Γενική Συνέλευση της Εταιρίας «Διαχειριστής Ελληνικού Δικτύου Διανομής Ηλεκτρικής Ενέργειας ΑΕ (ΔΕΔΔΗΕ ΑΕ) - 100% θυγατρική της ΔΕΗ ΑΕ, εξελέγη το Διοικητικό Συμβούλιό της, ως ακολούθως:

·        Σαφάκας Αθανάσιος, Πρόεδρος (ομότιμος καθηγητής ΑΕΙ).

·        Κόλλιας Γεώργιος, Διευθύνων Σύμβουλος (Μηχανολόγος – Ηλεκτρολόγος, πρώην Γενικός Διευθυντής της ΔΕΗ Α.Ε.).

·        Τσώλας Ιωάννης, Μέλος, (καθηγητής ΕΜΠ).

·        Λιακόπουλος Γεώργιος, Μέλος (Δικηγόρος, Γενικός Διευθυντής Εταιρικής Διοίκησης της Τράπεζας Πειραιώς).

·        Μενεγάτος Ηρακλής, Μέλος (Ηλεκτρολόγος – Μηχανικός, Διευθυντής Διεύθυνσης Δικτύου Διανομής της ΔΕΗ Α.Ε.).

·        Καψάλης Κυριάκος, Μέλος (Μηχανολόγος Μηχανικός και Οικονομολόγος).

Η θητεία των εκλεγέντων μελών του Διοικητικού Συμβουλίου της ΔΕΔΔΗΕ Α.Ε. - που προέρχεται από την απόσχιση του Κλάδου Διανομής της ΔΕΗ Α.Ε. και την εισφορά του στη νέα Εταιρία - είναι τριετής και λήγει στις 29 Μαρτίου 2015.

Επίσης, η σύνθεση του Διοικητικού Συμβουλίου θα συμπληρωθεί με ένα μέλος ως εκπρόσωπο των εργαζομένων, που θα εκλεγεί σύμφωνα με το Καταστατικό της Εταιρίας.

ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ ΕΤΕ/ΔΕΗ.

Share

Αρχή

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

                                                                 ΗΜΕΡΟΜΗΝΙΑ : 31/3/2012.  

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ.

Ο ΑΓΩΝΑΣ ΤΩΝ ΑΠΕΡΓΙΑΚΩΝ ΜΕΤΡΩΝ ΓΙΑ ΤΟ

ΕΚΤΟΣ ΕΔΡΑΣ ΣΥΝΕΧΙΖΕΤΑΙ ΚΑΙ  ΚΛΙΜΑΚΩΝΕΤΑΙ.

Συνάδελφοι:

       Οι εργαζόμενοι κυρίως στον ΑΔΜΗΕ, αλλά και στη περιφέρεια Νήσων, καθώς και στις Βαριές μεταφορές, εδώ και τέσσερις μήνες βρίσκονται σε απεργιακά μέτρα για τον απαράδεκτο και προκλητικό νόμο του υπουργείου ΠΕΚΑ, που αφορά την ημερήσια αποζημίωση εκτός έδρας, ο οποίος εγκρίθηκε και  ψηφίσθηκε πλειοψηφικά από το Δ.Σ της Δ.Ε.Η Α.Ε στις 14/11/11 .

Η ΛΟΓΙΚΗ ΓΙΝΕΤΑΙ ΠΑΡΑΛΟΓΙΣΜΟΣ ΚΑΙ Η ΚΑΛΟΣΥΝΗ ΒΑΣΑΝΟ.

              Σε τι αναφέρεται βασικά   ο νόμος.

1.     Στην χιλιομετρική αποζημίωση που είναι τα 63 ευρώ  για τροφή  και διανυκτέρευση .

2.      Στη χιλιομετρική απόσταση που υποχρεώνει τον εργαζόμενο να διανύσει έως και  160 χιλ. από την έδρα του  για να εργαστεί και να επιστρέψει πίσω σε αυτήν εντός ωραρίου.

3.     Ο εργαζόμενος βάση του νόμου είναι υποχρεωμένος από τα 40 χιλ. και πάνω να εργαστεί μόνο 60 ημέρες συν 20 επιπλέον με ειδική άδεια από τον διευθύνοντα σύμβουλο της κάθε εταιρείας του ομίλου .  

ΕΡΓΟΛΑΒΟΠΟΙΗΣΗ - ΙΔΙΟΤΙΚΟΠΟΙΗΣΗ  ΑΔΜΗΕ.

                Γιατί έγινε ο νόμος.

       Θα μπορούσαμε να υποθέσουμε ότι ο συγκεκριμένος νόμος συντάχθηκε από έναν άνθρωπο ο οποίος έχει έλλειψη πνευματικής διαύγειας και λογικής,  αλλά συμβαίνει το ακριβώς αντίθετο.

       Ο νόμος για την ΗΑΕΕ έγινε από νοσηρά και καταστρεπτικά μυαλά που επιδιώκουν αρχικώς την έλλειψη καλής λειτουργίας και ισορροπίας της «νεοσύστατης εταιρείας» ΑΔΜΗΕ, ώστε να μην μπορέσει να πάρει την πιστοποίηση και ευκολότερα πλέoν να περάσει στα χέρια μιας ανεξάρτητης αρχής.

       Μιας αρχής  που θα  μπορούσε  να έχει δημιουργηθεί και από τους ιδιώτες παραγωγούς, κάτι άλλωστε που ήταν και είναι διακαής πόθος  από την εποχή των διαπραγματεύσεων για την ευρωπαϊκή οδηγία περί θυγατρικών.

       Ένα δεύτερο στοιχείο που ενισχύει την άποψη για νοσηρά μυαλά είναι το γεγονός ότι ο υπουργός των ξένων και ντόπιων συμφερόντων χριστουγεννιάτικα και αργά το βράδυ αφαίρεσε από τον νόμο που ο ίδιος ψήφισε την παράγραφο που αναφέρει ότι ο ΑΔΜΗΕ άμεσα η έμμεσα ανήκει στο δημόσιο. 

ΑΝΑΛΓΗΣΙΑ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΚΑΙ ΚΥΒΕΡΝΗΣΗΣ.

     Το μέλλoν που επιφυλάσσει η διοίκηση και η κυβέρνηση για τον ΑΔΜΗΕ καθώς και για τους εργαζόμενους είναι αρχικώς  το εύκολο πέρασμα των εργασιών  στους εργολάβους και έπειτα η περαιτέρω μετοχοποίηση της.

      Αυτοί οι λόγοι καθώς και η αναλγησία των διοικούντων να μην θέλουν να λύσουν το πρόβλημα, από μόνοι τους, ήταν πολλή σημαντικοί και έσπρωξαν τους εργαζόμενους σε αγωνιστικές κινητοποιήσεις, στις οποίες υπήρχε και συμμετοχή και αλληλεγγύη .

ΔΙΛΗΜΜΑΤΑ - ΕΚΒΙΑΣΜΟΙ ΑΠΟ ΤΗΝ ΔΙΟΙΚΗΣΗ.

       Η πιστή τήρηση των απεργιακών μέτρων και η ταξική αδιαλλαξία των εργαζόμενων ανάγκασε τα φερέφωνα της διοίκησης να πέσουν πάνω στους απεργούς, να τους εκβιάσουν να τους απειλήσουν και να τους τρομοκρατήσουν, για να σπάσουν τα μέτρα με πρόσχημα την πιστοποίηση της εταιρίας, τις παραλαβές των αιολικών πάρκων, τα χρηματικά πρόστιμα από τους ιδιώτες κ.λ.π.

ΚΛΙΜΑΚΩΣΗ ΤΩΝ ΜΕΤΡΩΝ.

        Η αγωνιστική στάση των εργαζόμενων είναι αυτή που θα επιβάλει το δίκιο τους. Γι’ αυτό την τρίτη 27/03/12 σε συνέλευση των εργαζόμενων που έγινε στο ΡΟΥΦ από την ΤΔΕ - ΕΤΕ/ΔΕΗ  παρουσία και των προεδρείων της ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ και της ΕΤΕ/ΔΕΗ  αποφασίστηκε ως επόμενο βήμα η κλιμάκωση του αγώνα που θα αφορά .

1.    Συμβολικές καταλήψεις,

2.    πορείες διαμαρτυρίας,

3.    κοινό μέτωπο αγώνα και με αλλά πρωτοβάθμια σωμάτια που δεν συμμετείχαν στον αγώνα μέχρι τώρα,

4.    αυστηρότερη στάση της απεργιακής επιτροπής στις εξαιρέσεις προσωπικού για της ζημιές.

       Τα όπλα που έχουμε οι εργαζόμενοι στη πάλη των τάξεων για τα δίκαια αιτήματα μας αλλά και για τα γενικότερα που είναι για μια κοινωνία χωρίς εκμετάλλευση είναι η οργάνωση μας, η ταξική αδιαλλαξία, η διαρκής θέληση για αγώνα αλλά πρωταρχικό στοιχείο είναι η ΕΝΟΤΗΤΑ ΜΑΣ .

       Μια ενότητα που δεν πρέπει να είναι υποκειμενική ούτε υποκριτική, μια ενότητα που θα στηρίζεται στην αλληλεγγύη στην συναδελφικότητα στην ειλικρίνεια στον σεβασμό από άνθρωπο σε άνθρωπο αλλά και σε ένα ταξικό, μαχητικό και επαναστατικό σωματείο που θα περιλαμβάνει όλο το εργατικό τεχνικό προσωπικό του ομίλου, έτσι ώστε όλοι μαζί οι εργαζόμενοι να δημιουργήσουμε αυτές τις προϋποθέσεις για την πρώτη ΝΙΚΗ.

ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΙ  ΨΗΛΑ ΤΟ ΚΕΦΑΛΙ.

ΧΑΜΕΝΟΣ ΑΓΩΝΑΣ ΕΙΝΑΙ Ο ΑΓΩΝΑΣ ΠΟΥ ΔΕΝ ΔΙΝΕΤΑΙ.

Ο ΑΔΜΗΕ - ΜΕΤΑΦΟΡΑ ΕΙΝΑΙ ΚΑΙ ΘΑ ΠΑΡΑΜΕΙΝΕΙ ΣΤΗ ΔΕΗ.

Η ΙΣΤΟΡΙΑ ΓΡΑΦΕΤΑΙ ΜΕ ΑΝΥΠΑΚΟΗ ΚΑΙ ΚΑΝΕΝΑΣ ΚΑΙ ΓΙΑ ΤΙΠΟΤΑ ΔΕΝ ΘΑ ΜΑΣ ΛΥΓΙΣΕΙ.

Για την ΕΤΕ/ΔΕΗ.

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ                                    Ο ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

ΒΛΑΣΤΟΣ ΑΓΓ.                                        ΚΑΡΡΑΣ ΑΝΤ.

Share

Αρχή

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

ΗΜΕΡΟΜΗΝΙΑ : 30/3/2012.  

ΣΥΣΠΕΙΡΩΣΗ & ΑΓΩΝΑΣ

ΜΕ ΣΤΟΧΟ ΤΗΝ ΥΠΟΓΡΑΦΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΩΝ ΣΥΜΒΑΣΕΩΝ.

       Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,

        Με τη ψήφιση του δευτέρου μνημονίου, η Κυβέρνηση κορυφώνει την επίθεσή της στους εργαζόμενους και στους συνταξιούχους με τη δραματική μείωση μισθών και συντάξεων, την επιδίωξη κατάργησης των Συλλογικών Συμβάσεων και των βασικών διατάξεων των Κανονισμών Εργασίας.

       Ενώ επικαλούνται την ανάπτυξη και την καταπολέμηση της ανεργίας, στην πραγματικότητα επιδιώκουν να δημιουργήσουν φθηνούς εργαζόμενους, που με την πλήρη αλλαγή (στην ουσία κατάργηση του νομοθετικού πλαισίου των εργασιακών σχέσεων, που κατακτήθηκε με αγώνες των εργαζόμενων τις προηγούμενες δεκαετίες), τους παραδίδουν αδύναμους και ανίσχυρους στις ορέξεις των εργοδοτών και των κερδοσκοπικών συμφερόντων τους.

       Μειώνουν σημαντικά τους κατώτατους νόμιμους μισθούς. Εκβιάζουν για την υπογραφή συμβάσεων μέσα σε 3 μήνες (μετενέργεια) μετά την καταγγελία ή τη λήξη των προηγούμενων συμβάσεων, απειλώντας να οδηγήσουν τους εργαζόμενους σε δυσχερέστερη θέση.

       Καταργούν στην πράξη τον θεσμό της διαιτησίας για να διευκολύνουν την ασυδοσία των εργοδοτών. Παρεμβαίνουν αυθαίρετα στους Κανονισμούς Εργασίας για να διαμορφώσουν ένα νέο κλίμα φόβου και ανασφάλειας στους εργαζόμενους.

       Ουσιαστικά, με ευθεία παρέμβαση του νομοθέτη στη συλλογική αυτονομία, τα μέρη καλούνται (με το πιστόλι στον κρόταφο), να αλλάξουν σε δυσμενέστερη κατεύθυνση όλα τα μέχρι σήμερα ισχύοντα σε συλλογικό, κλαδικό και επιχειρησιακό επίπεδο.

       Όλα αυτά έρχονται σε κατάφωρη αντίθεση όχι μόνο με το Σύνταγμα και τη δημοκρατική νομιμότητα, αλλά και με κάθε έννοια λειτουργίας της συλλογικής αυτονομίας και προστασίας του μισθού και των συμβάσεων, όπως αυτή καθορίζεται από τις Διεθνείς Συμβάσεις Εργασίας, τις Ευρωπαϊκές Συνθήκες και την Ευρωπαϊκή Σύμβαση για τα Δικαιώματα του Ανθρώπου (ΕΣΔΑ).

        Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,

       Η συνολική επίθεση που δεχόμαστε από την Κυβέρνηση και την Τρόικα των δανειστών γίνεται με βίαιο τρόπο, σε πολλά μέτωπα, ανατρέποντας τη ζωή και το μέλλον το δικό μας και των παιδιών μας. 

       Μοναδική διέξοδος η σύναψη νέας Συλλογικής Σύμβασης προκειμένου να διασφαλιστούν τα δικαιώματά και η δυνατότητα συλλογικών διαπραγματεύσεων στο μέλλον.

       Σε κάθε περίπτωση που δεν καταστεί δυνατή η σύναψη νέας ΣΣΕ θα υποστούμε με αυθαίρετο και μονομερή τρόπο σοβαρή περικοπή μισθών και εργασιακών δικαιωμάτων.

       Μαζί με την Ομοσπονδία δίνει την μάχη για την υπογραφή νέας ΣΣΕ, ενάντια στις πολιτικές που διαλύουν την εργατική τάξη, υπονομεύουν τους θεσμούς αντιπροσώπευσης και καταργούν εργασιακά και ασφαλιστικά δικαιώματα δεκαετιών.

        Στη βάση των παραπάνω διεκδικούμε:

•  Την άμεση υπογραφή νέας ΣΥΛΛΟΓΙΚΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ που να προστατεύει και να κατοχυρώνει όλους τους εργαζόμενους του Ομίλου ΔΕΗ (ΜΗΤΡΙΚΗ - ΘΥΓΑΤΡΙΚΕΣ), από τον κίνδυνο κατεδάφισης των εργασιακών και μισθολογικών δικαιωμάτων τους.
•  Την υπεράσπιση των ασφαλιστικών μας δικαιωμάτων, των συντάξεων και των παροχών υγείας.
•  Αγώνα και συντονισμό της δράσης από την Ομοσπονδία, με στόχο να αποτραπούν δυσμενείς εξελίξεις και να περιφρουρηθεί ο θεσμός των συλλογικών διαπραγματεύσεων και συμβάσεων.

        Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,

       Οι προκλήσεις που αντιμετωπίζουμε σήμερα είναι πρωτόγνωρες και οι εξελίξεις καταιγιστικές.

       Απέναντι σ’ αυτήν την κατάσταση εμείς οι εργαζόμενοι προβάλουμε τις δικές μας ανάγκες και τις απαιτήσεις των πολλών.    

        Θέλουμε μια πολιτική, που θα στηρίζεται στην ανάπτυξη, με κανόνες για τη λειτουργία της ενεργειακής αγοράς, την διασφάλιση του δημόσιου χαρακτήρα της ΔΕΗ και την παραγωγική ανασυγκρότηση της χώρας σε όλα τα επίπεδα.

       Απέναντι στην πολίτικη της νεοφιλελεύθερης βαρβαρότητας, οι χιλιάδες εργαζόμενοι της ΔΕΗ, έχουν μόνον ένα δρόμο. Να συσπειρωθούν γύρω από την Ομοσπονδία  και να βρίσκονται σε διαρκή ετοιμότητα για δράση.

       Μπορεί με την οδηγία 72/2009 να διέσπασαν την ενιαία δομή της Επιχείρησης εκείνο όμως που δεν πρέπει να διασπάσουν είναι η ενότητα των εργαζομένων και του κινήματος.

       Την ενότητα, που αποτελεί την μόνη εγγύηση για να εξακολουθούμε όλοι οι εργαζόμενοι του Ομίλου ΔΕΗ να διεπόμαστε από τον ίδιο κανονισμό, οι ίδιες εργασιακές και μισθολογικές κατακτήσεις.

       Τούτη την ώρα που κρίνονται όλα, δεν χωρούν παραφωνίες, μεμψιμοιρίες, υπεκφυγές και άλλοθι.

ΜΟΝΑΔΙΚΟΣ και ΣΙΓΟΥΡΟΣ ΔΡΟΜΟΣ,

είναι η ΕΝΟΤΗΤΑ και η ΣΥΣΠΕΙΡΩΣΗ.

       Κεντρικός μας στόχος, η υπογραφή Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, που θα διασφαλίζει τα δικαιώματά μας.

       Αυτόν τον στόχο θα τον πετύχουμε με αποφασιστικότητα, θάρρος και αυτοπεποίθηση, με όπλα μας τις αρχές, τις αξίες και τις θέσεις του συνδικαλιστικού κινήματος των εργαζομένων στον Όμιλο ΔΕΗ. 

Ο ΑΓΩΝΑΣ ΜΑΣ ΘΑ ΕΙΝΑΙ ΔΙΑΡΚΗΣ ΚΑΙ ΣΥΝΕΧΗΣ

ΟΣΟ ΟΙ ΕΠΙΘΕΣΕΙΣ ΣΥΝΕΧΙΖΟΝΤΑΙ ΚΑΙ

ΑΠΕΙΛΟΥΝ ΤΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΜΑΣ

Με συναδελφικούς χαιρετισμούς.

        Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ                                                                                                   Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

       ΒΛΑΣΤΟΣ ΑΓΓ.                                                                                                           ΚΑΡΡΑΣ ΑΝΤ.

Share

Αρχή

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

ΗΜΕΡΟΜΗΝΙΑ:  23/3/2012.

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ.

         Σχετικά με το αίτημα που απέστειλε η ΤΔΕ/ΕΤΕ/ΑΔΜΗΕ - ΑΕ/Π.Τ ΠΕΛΟΠΟΝΝΗΣΟΥ,  για εξαίρεση εργασιών από τα απεργιακά μέτρα που προκήρυξε η ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ, από τις 18/11/2011, έχουμε να δηλώσουμε τα εξής:

          Η ΕΤΕ/ΔΕΗ ως το πολυπληθέστερο και πλέον αντιπροσωπευτικό Πρωτοβάθμιο Σωματείο στο χώρο της ΔΕΗ, συμπαρίσταται και στηρίζει τις αποφάσεις της Ομοσπονδίας.

          Παράλληλα, η ΕΤΕ/ΔΕΗ, αναλαμβάνει στο ακέραιο την ευθύνη και καλύπτει τα απεργιακά μέτρα και τον αγώνα των μελών της, τα οποία δεν κάνουν τίποτε παραπάνω απ΄ το να πειθαρχούν στις αποφάσεις των Συλλογικών τους Οργάνων.

           Τα προβλήματα δεν προέκυψαν από τα απεργιακά μέτρα και τον δίκαιο αγώνα των εργαζομένων, άλλα από τις αντικοινωνικές διατάξεις του Νόμου 3943/2011, άρθρο 45 παράγραφος 8 (μέτρα για την καταπολέμηση της φοροδιαφυγής),  μέσω του οποίου αφαιρείται ένα σημαντικό εργαλείο από την Επιχείρηση, ενώ παράλληλα χάνεται και το τελευταίο κίνητρο μετακίνησης για τους εργαζόμενους.

            Επομένως αν κάποιοι οφείλουν σήμερα να αναλογιστούν την ευθύνη και να επανορθώσουν, είναι οι επιτελείς του Υπουργείου Οικονομικών.

Τα ερωτήματα είναι απλά και αυτονόητα..

• Πρέπει να υπάρχει εκτός έδρας αμοιβή και αποζημίωση ;
• Είναι το έκτος έδρας πάγια και διαρκή ανάγκη  για την ΔΕΗ και τον ΑΔΜΗΕ ;
• Ποιο είναι το ελάχιστο όριο της εκτός έδρας αποζημίωσης, με το οποίο μπορεί ο εργαζόμενος, να διαβιώνει αξιοπρεπώς ;
• Ποσό αποτιμάται η προσφορά του εργαζόμενου που εγκαταλείπει την οικογενειακή του εστία, προτάσσοντας το συμφέρον της επιχείρησης;
• H μείωση της εκτός έδρας αποζημίωσης στα 63 ευρώ και η αύξηση της χιλιομετρικής απόστασης, καθιστά … ναι ή οχι  ανέφικτη την υλοποίηση σημαντικών έργων της Επιχείρησης ;
• Η υλοποίηση των παραπάνω παραχωρεί … ναι ή όχι σημαντικές δραστηριότητες σε εργολάβους, με ότι αυτό συνεπάγεται για την ποιότητα των εργασιών.
• Η υλοποίηση  των παραπάνω διαταράσσει τον κοινωνικό ιστό και τον οικογενειακό προϋπολογισμό των εργαζομένων ;

Για την ΕΤΕ/ΔΕΗ.

             Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ                                                                                                   Ο ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ 

            ΒΛΑΣΤΟΣ ΑΓΓ.                                                                                                      ΚΑΡΡΑΣ ΑΝΤ.

Κοινοποίηση:

ΑΝΤΙΠΡΟΕΔΡΟ & ΔΙΕΥΘΥΝΩΝ ΣΥΜΒΟΥΛΟ ΑΔΜΗΕ κ. ΒΑΣΣΟ ΣΠΥΡΟ.

Δ.Σ.Μ/Π.Τ.Σ.Ε

Δ.Σ.Μ/Π.Τ.Ν.Ε

Δ.Σ.Μ/Π.Τ.Β.Ε

Δ.Σ.Μ/Π.Τ.Δ.Ε

ΤΔΕ/ΕΤΕ/ΑΔΜΗΕ/Π.Τ ΠΕΛΟΠΟΝΝΗΣΟΥ.

ΤΔΕ/ΡΟΥΦ.

ΤΔΕ/ΑΓΡΙΝΙΟΥ

ΤΔΕ/ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ.

Share

Αρχή

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------